（原标题：2025年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法）
上海众辰电子科技股份有限公司发布2025年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性。该办法根据相关法律法规及公司章程制定，适用于参与本次激励计划的所有激励对象，包括核心技术（业务）人员。
考核目的为客观公正评价公司业绩和激励对象绩效，确保激励计划顺利实施。考核原则坚持公平、公正、公开，严格按业绩评价。考核范围涵盖所有激励对象。考核机构由行政部和财务部分别负责个人和公司业绩考核，向董事会薪酬与考核委员会报告，董事会负责审核。
公司层面业绩考核分年度进行，2026年至2028年营业收入或净利润增长率需分别达到15%、30%、45%。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，解除限售比例分别为100%、100%、80%、0%。考核期间为激励对象获授限制性股票申请解除限售的前一会计年度，每年考核一次。考核结果作为解除限售依据，保存期限为10年。本办法经股东大会审议通过后生效。
